আইএলও হেল্পডেস্ক: ব্যবসা, পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য

২২ এপ্রিল ২০২৪

প্রতিদিন, ৬,৩০০ মানুষ পেশাগত দুর্ঘটনা বা কাজের সাথে সম্পর্কিত রোগের ফলে মারা যায় – প্রতি বছর ২.৩ মিলিয়নেরও বেশি মৃত্যু ঘটে। চাকরিতে বার্ষিক ৩১৭ মিলিয়ন দুর্ঘটনা ঘটে; এর মধ্যে অনেক দুর্ঘটনার ফলে কাজ থেকে দীর্ঘসময় অনুপস্থিত থাকে। দৈনন্দিন এই প্রতিকূলতার জন্য মানবিক মূল্য অপরিসীম এবং দুর্বল পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য চর্চার অর্থনৈতিক বোঝা প্রতিবছর বিশ্বব্যাপী মোট দেশজ উৎপাদনের ৪ শতাংশের মত অনুমান করা হয়।

শব্দ প্রতিরোধ, পরিদর্শন এবং রিপোর্টিং কার্যক্রমের মাধ্যমে এই মর্মান্তিক ঘটনাগুলো প্রতিরোধ করা যায়। আইএলও ৪০টিরও বেশি মানদণ্ড এবং ৪০টিরও বেশি অনুশীলন কোড গ্রহণ করেছে যা বিশেষভাবে পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) নিয়ে কাজ করে। প্রতিষ্ঠানগুলোর এই মানদণ্ড এবং অনুশীলনের কোডগুলি যতদূর সম্ভব প্রয়োগ করা উচিত।

শ্রমিকরা, তাদের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে, নিরাপদ কর্মক্ষেত্র চর্চা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে সহযোগিতা অপরিহার্য। শ্রমিকদের এবং তাদের প্রতিনিধিদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা বিষয়ে পর্যাপ্ত তথ্য প্রদান করতে হবে এবং যথাযথ প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

আইএলও এমএনই ঘোষণায় বহুজাতিক এবং জাতীয় উভয় প্রতিষ্ঠানই তাদের কর্মীদের জন্য পর্যাপ্ত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের মানদণ্ড নিশ্চিত করার জন্য সরকারের প্রতি আহ্বান জানায়। এমএনইগুলোর উচিত জাতীয় প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সঙ্গতি রেখে, তাদের প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক অভিজ্ঞতা ও বিশেষ ঝুঁকি সম্পর্কিত জ্ঞানকে বিবেচনায় রেখে সর্বোচ্চ নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যমান বজায় রাখতে হবে। এন্টারপ্রাইজগুলিকে তাদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য অনুশীলন সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে হবে এবং নতুন পণ্য এবং প্রক্রিয়াগুলির সাথে সম্পর্কিত যেকোনো বিশেষ ঝুঁকি এবং প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে সংশ্লিষ্টদের জানাতে হবে। শিল্প নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য ঝুঁকির কারণগুলি পর্যালোচনা করার ক্ষেত্রেও তাদের অগ্রণী ভূমিকা পালন করা উচিত এবং সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উন্নতির প্রচার করা উচিত।

[https://www.ilo.org/ilo-helpdesk-questions-and-answers-business-and-occupational-safety-and]

আইএলও হেল্পডেস্ক: ব্যবসা এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য সম্পর্কিত প্রশ্নোত্তর

প্রতিষ্ঠান স্তরের ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা:

প্রশ্ন: আমরা আমাদের কোম্পানির জন্য একটি ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা তৈরি করছি। এর জন্য আমাদের কোন উপাদান ও প্রক্রিয়া মাথায় রাখা উচিত?

উত্তর: কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য একটি যৌথ দায়িত্ব। নিয়োগদাতাদের উচিত শ্রমিকদের নিরাপত্তা-সংক্রান্ত তথ্য ও প্রশিক্ষণ দেওয়া, যাতে তারা ঝুঁকি সম্পর্কে সচেতন হয় এবং গৃহীত নিরাপত্তা ব্যবস্থা, বিশেষ করে ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম (PPE) ব্যবহারের গুরুত্ব বুঝতে পারে। শ্রমিকদের উচিত এই নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রয়োগ করা, যার মধ্যে পিপিই-এর ব্যবহারও অন্তর্ভুক্ত। ব্যবস্থাপক এবং শ্রমিক উভয়েরই প্রতিরোধ নীতির প্রতি সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

আইএলও একটি কার্যকর ওএসএইচ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে নিম্নলিখিত উপাদানগুলির সমর্থন করে:[1]

১. নিয়োগকর্তা, শ্রমিকদের এবং তাদের প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করে, একটি ওএসএইচ নীতিমালা লিখবেন, যাতে থাকবে:

o   সংগঠনের জন্য নির্দিষ্ট এবং এর আকার এবং তার কার্যকলাপের প্রকৃতির জন্য উপযুক্ত করা;

o   সংক্ষিপ্ত, স্পষ্টভাবে লিখিত, তারিখযুক্ত এবং নিয়োগকর্তা বা সংস্থার সবচেয়ে জ্যেষ্ঠ দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষর বা অনুমোদন দ্বারা কার্যকর করা;

o   প্রচারকৃত এবং কর্মস্থলের সকল ব্যক্তির কাছে সহজলভ্য;

o   চলমান উপযোগিতার জন্য পর্যালোচিত; এবং

o   সংশ্লিষ্ট বহিরাগত আগ্রহী পক্ষদের জন্য যথোপযুক্তভাবে সহজলভ্য করা।

২. ওএসএইচ নীতিমালাতে, ন্যূনতম হিসেবে, নিম্নলিখিত মূল নীতিগুলি এবং উদ্দেশ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যার প্রতি সংস্থা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ:

o   কর্ম সংক্রান্ত আঘাত, অসুস্থতা, রোগ এবং দুর্ঘটনা প্রতিরোধ করে সংগঠনের সকল সদস্যের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সুরক্ষা করা;

o   প্রাসঙ্গিক ওএসএইচ জাতীয় আইন ও প্রবিধান, স্বেচ্ছাসেবী কর্মসূচি, ওএসএইচ সংক্রান্ত যৌথ চুক্তি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সংস্থার সম্মতি জ্ঞাপন;

o   নিশ্চিত করা যে শ্রমিক এবং তাদের প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করা হয় এবং ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার সকল উপাদানে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ উৎসাহিত করা; এবং

o   ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার কার্যকারিতার ধারাবাহিকভাবে উন্নয়ন করা।

৩. শ্রমিকের অংশগ্রহণ একটি কার্যকর ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার জন্য একটি অপরিহার্য উপাদান। নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করতে হবে যে শ্রমিকদের এবং তাদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রতিনিধিদের তাদের কাজের সাথে যুক্ত জরুরি ব্যবস্থাসহ ওএসএইচ এর সকল বিষয় সম্পর্কে পরামর্শ, অবহিতকরণ এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে।

নিয়োগকর্তার উচিত শ্রমিকদের এবং তাদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রতিনিধিদের ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উন্নতির জন্য সংগঠন, পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন, মূল্যায়ন এবং উন্নয়ন পদক্ষেপের প্রক্রিয়াগুলিতে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের জন্য সময় এবং অর্থায়নের ব্যবস্থা করা। নিয়োগকর্তার উচিত, জাতীয় আইন ও চর্চা অনুসারে যথাযথভাবে, একটি নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য কমিটি প্রতিষ্ঠা এবং কার্যকরভাবে পরিচালনা করা এবং শ্রমিকদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রতিনিধিদের স্বীকৃতি নিশ্চিত করা।

প্রতিষ্ঠান পর্যায়ে কার্যকর হওয়ার জন্য একটি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতিমালা ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা উচিত।[2]

ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই)

প্রশ্ন: একটি কোম্পানিকে কি এমন ধর্মীয় বিশ্বাসকে মেনে নিতে হবে যা ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরিধানে বাধা সৃষ্টি করে (দাড়ি যা নিরাপত্তা মাস্কে বাধা সৃষ্টি করে, মাথার ঢাকনা যা নিরাপত্তা হেলমেট পরিধানে সমস্যা করে ইত্যাদি)?

উত্তর: ধর্মীয় বৈষম্যের মধ্যে ধর্মীয় বিশ্বাসের প্রকাশ বা ধর্মীয় গোষ্ঠীর সদস্য পদের ভিত্তিতে পার্থক্য করা অন্তর্ভুক্ত। যদিও ধর্মীয় বিশ্বাসের ভিত্তিতে বৈষম্য করা উচিত নয়, কর্মক্ষেত্রে এমন কিছু বৈধ কারণ থাকতে পারে যেখানে শ্রমিকের নির্দিষ্ট ধর্ম পালনের স্বাধীনতাকে সীমিত করার প্রয়োজন হতে পারে।

কোনো ধর্মে বিশেষ ধরনের পোশাকের প্রয়োজন হতে পারে যা ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নাও হতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে কর্মস্থলে শ্রমিকদের সম্পূর্ণরূপে তার বিশ্বাস বা ধর্ম পালনের অধিকার এবং প্রকৃত নিরাপত্তা চাহিদা পূরণের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করতে হবে।

প্রতিষ্ঠানগুলিকে বিশেষ ধর্মীয় রীতিনীতি মেনে চলার জন্য যথাসম্ভব যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নিতে উৎসাহিত করা হয়। শ্রমিকদের, বিশেষ করে তাদের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে, ধর্মীয় আচার-অনুষ্ঠান মেনে চলার জন্য সম্ভাব্য পদক্ষেপের বিষয়ে পরামর্শ করা উচিত।

জাতীয় নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের সংগঠনের কাছে পিপিই এবং স্থানীয় ধর্মীয় রীতিনীতি মেনে চলার বিষয়ে আরও পরামর্শ এবং নির্দেশনা থাকতে পারে।

প্রশ্ন: পিপিই পরিধানে ব্যর্থতার জন্য দ্বিতীয় সতর্কতা ছাড়াই একজন শ্রমিককে ঘটনাস্থলে বরখাস্ত করা একটি কোম্পানির পক্ষে গ্রহণযোগ্য আচরণ কি?

উত্তর: একজন শ্রমিককে অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা উচিত নয়। যে জাতীয় আইন বা অনুশীলনের অধীন কেবলমাত্র এক বা একাধিক ঘটনার পুনরাবৃত্তি হলেই বরখাস্ত করা ঠিক হবে না, যদি নিয়োগকর্তা শ্রমিককে যথাযথ লিখিত সতর্ক বার্তা দেন।[3] যদিও একজন কর্মচারীকে তার অসদাচরণের জন্য বৈধভাবে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যেমন নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত কাজের নিয়ম লঙ্ঘন। কর্মচারীরা তাদের বাধ্যবাধকতা এবং কাজের নিয়ম লঙ্ঘনের পরিণতি সম্পর্কে সচেতন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া উচিত।

শ্রমিকদের তাদের পিপিই না পরার জন্য তাৎক্ষণিক বরখাস্ত করা অর্থ হলো যে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কীভাবে ওএসএইচ কার্যকরভাবে পরিচালনা করা উচিত সে সম্পর্কে কোম্পানির স্পষ্ট ধারণা নেই। ওএসএইচ-এর প্রতি ইতিবাচক প্রতিশ্রুতি শ্রমিকদের এবং তাদের এবং তাদের পরিবারের জন্য মঙ্গল নিয়ে আসে; এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য উৎপাদনশীলতা এবং টেকসইতার ক্ষেত্রে। ভাল নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য একটি ভাল ব্যবসা এবং জড়িত সব পক্ষের জন্য বিবেচ্য হতে হবে।

কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য একটি যৌথ দায়িত্ব। নিয়োগকর্তাদের উচিত কর্মীদের নিরাপত্তা-সম্পর্কিত তথ্য এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া যাতে তারা সংশ্লিষ্ট ঝুঁকি এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) ব্যবহারসহ গৃহীত নিরাপত্তা ব্যবস্থার গুরুত্ব বুঝতে পারে। অন্যদিকে শ্রমিকদের পিপিই ব্যবহারসহ সুরক্ষামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা উচিত। ব্যবস্থাপক এবং শ্রমিক উভয়েরই প্রতিরোধের নীতিকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।[4]

শ্রমিকদের ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণ একটি অপরিহার্য উপাদান। নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করবেন যে শ্রমিকদের এবং তাদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রতিনিধিদের তাদের কাজের সাথে যুক্ত জরুরি অবস্থাসহ ও ওএসএইচ এর সমস্ত দিক সম্পর্কে পরামর্শ, অবহিতকরণ এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। নিয়োগকর্তার উচিত শ্রমিকদের এবং তাদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রতিনিধিদের ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উন্নতির জন্য সংগঠিত, পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন, মূল্যায়ন এবং উন্নয়ন পদক্ষেপের প্রক্রিয়াগুলিতে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের জন্য সময় এবং অর্থায়নের ব্যবস্থা করা। নিয়োগকর্তার উচিত আইন ও চর্চা অনুসারে যথাযথভাবে, একটি নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য কমিটি প্রতিষ্ঠা এবং এর কার্যকরী কার্যকারিতা এবং শ্রমিকদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রতিনিধিদের স্বীকৃতি নিশ্চিত করা উচিত।

জাতীয় নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের সংগঠনের কাছে একটি কার্যকর ও উপযুক্ত ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উন্নয়নে কোম্পানিকে সহায়তা করার জন্য আরও পরামর্শ এবং নির্দেশনা থাকতে পারে।

প্রশ্ন: শ্রমিকদের তাদের ব্যক্তিগত নিরাপত্তা সরঞ্জামের জন্য নিজেদের অর্থ প্রদান করতে হবে এটা কি গ্রহণযোগ্য?

উত্তর: কোম্পানিগুলিকে জাতীয় প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের সর্বোচ্চ মান বজায় রাখার জন্য আহ্বান জানানো হয়।[5]

একটি মূল প্রথম পদক্ষেপ হল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রতিরোধের সংস্কৃতির প্রচার করা যেখানে একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের অধিকারকে সম্মান করা হয় এবং যেখানে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকরা সক্রিয়ভাবে একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ সুরক্ষিত করতে অংশগ্রহণ করে।[6] কর্মপরিবেশে অন্তর্নিহিত বিপদের কারণগুলিকে যুক্তিসঙ্গতভাবে গ্রহণযোগ্য মাত্রায় হ্রাস করে দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতি প্রতিরোধ করা নীতিগুলির মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত।[7]

প্রতিরোধের জন্য পর্যাপ্ত প্রতিরক্ষামূলক পোশাক এবং প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামও গুরুত্বপূর্ণ। যেখানে প্রয়োজন[8] সেখানে শ্রমিকদের বিনামূল্যে তা প্রদান করা উচিত।[9]

শ্রমিক ও তাদের প্রতিনিধিদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা বিষয়ে পর্যাপ্ত তথ্য দিতে হবে এবং যথাযথ প্রশিক্ষণ দিতে হবে।[10]

শ্রমিকদের তালা বন্ধ করা

প্রশ্ন: শ্রমিকরা যেন চুরি করতে না পারে তা নিশ্চিত করার জন্য রাতের বেলা শ্রমিকদের ভিতরে রেখে তালা দেওয়া কি ঠিক?

উত্তর: শ্রমিকদের প্রতিষ্ঠানের ভিতরে তালা দেওয়া উচিত নয়। আইএলও কর্মক্ষেত্রে বন্দি রাখার ব্যাপারে “জিরো টলারেন্স” পন্থা গ্রহণের পরামর্শ দেয়।[11]

তদুপরি, কারখানায় শ্রমিকদের তালা দিয়ে রাখা পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতির পরিপন্থী। যদি কোনো দুর্ঘটনা ঘটে তবে এটি ব্যক্তিগত আঘাত জনিত ক্ষতির জন্য দেওয়ানি দায় হতে পারে। কারখানায় শ্রমিকদের তালা দিয়ে রাখা জাতীয় আইনের অধীন ফৌজদারি অপরাধ বা মিথ্যা কারাদণ্ডের জন্য দেওয়ানি দায় হতে পারে।

এটি যদি কোম্পানির সম্পত্তি সুরক্ষিত করার জন্য বৈধ পদক্ষেপ হয়, তাহলে বিকল্প উপায় অনুসন্ধান করা উচিত।

জাতীয় নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক সংগঠনগুলির কার্যকর বিকল্প পদ্ধতি সম্পর্কে দরকারি পরামর্শ থাকতে পারে।

ওএসএইচ প্রতিরোধের সংস্কৃতি

প্রশ্ন: আইএলও কোনটিকে ওএসএইচ ব্যবস্থার মূল উপাদান হিসেবে বিবেচনা করে?

উত্তর: কোম্পানিগুলিকে জাতীয় প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের সর্বোচ্চ মান বজায় রাখার জন্য আহ্বান জানানো হয়।[12]

একটি মূল উপাদান হল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রতিরোধের সংস্কৃতির প্রচার করা যেখানে একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের অধিকারকে সম্মান করা হয় এবং যেখানে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকরা সক্রিয়ভাবে একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ সুরক্ষিত করতে অংশগ্রহণ করে।[13] কর্মপরিবেশে অন্তর্নিহিত বিপদের কারণগুলিকে যুক্তিসঙ্গতভাবে গ্রহণযোগ্য মাত্রায় হ্রাস করে দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতি প্রতিরোধ করার নীতিগুলির মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত।[14]

রাসায়নিক, পদার্থগত (ফিজিক্যাল) এবং জৈবিক পদার্থ এবং বিকার (এজেন্ট) গুলি যা কোম্পানির নিয়ন্ত্রণে থাকা শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের জন্য ঝুঁকি তৈরি করে না যদি সেগুলো যথাযথভাবে সুরক্ষিত থাকে। যন্ত্রপাতি, সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়াগুলি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যের জন্য ঝুঁকি ছাড়াই হওয়া উচিত।[15]

প্রতিরোধের জন্য পর্যাপ্ত প্রতিরক্ষামূলক পোশাক এবং প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামও গুরুত্বপূর্ণ। যেখানে প্রয়োজন[16] সেখানে শ্রমিকদের বিনামূল্যে তা প্রদান করা উচিত।[17]

শ্রমিকদের শারীরিক ও মানসিক ক্ষমতার সাথে যন্ত্রপাতি, সরঞ্জাম, কাজের সময়, এবং কাজের সংগঠন এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার চেষ্টা করা উচিত।[18] খাপ খাওয়ানোর প্রক্রিয়ায় লিঙ্গ পার্থক্য বিবেচনা করা উচিত। গর্ভবতী বা বুকের দুধ খাওয়ানো মহিলাদের এমন কাজ করা উচিত নয় যা মা বা শিশুর স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে।[19]

পর্যাপ্ত প্রাথমিক চিকিৎসা ব্যবস্থাসহ জরুরি অবস্থা এবং দুর্ঘটনা মোকাবেলা করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।[20]

কোম্পানিগুলিকে বিপজ্জনক ঘটনা এবং পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগের রেকর্ডিং এবং বিজ্ঞপ্তির জন্য পদ্ধতি স্থাপন এবং প্রয়োগ করা উচিত। শিল্প নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য ঝুঁকির কারণ পরীক্ষা এবং প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে ফলপ্রস্যূ উন্নতির জন্য কোম্পানিগুলির অগ্রণী ভূমিকা পালন করা উচিত।[21]

শ্রমিকদের তাদের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে, বিপদ প্রতিরোধে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা আছে[22] এবং ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিকদের মধ্যে সহযোগিতা অপরিহার্য।[23] কোম্পানিগুলি তাদের স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সংশ্লিষ্ট সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের মান সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের তথ্য শ্রমিক প্রতিনিধিদের কাছে উপস্থাপন করা উচিত। তাদের নতুন পণ্য এবং প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত যেকোনো বিশেষ বিপদ এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে জানা উচিত।[24] শ্রমিকদের এবং তাদের প্রতিনিধিদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়ে পর্যাপ্ত তথ্য প্রদান করা উচিত এবং যথাযথ প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত।[25]

শ্রমিক বা তাদের প্রতিনিধিদের এই ধরনের তথ্য সম্পর্কে শ্রমিক সংগঠনের সাথে পরামর্শ করার অনুমতি দেওয়া উচিত যদি তারা বাণিজ্যিক গোপনীয়তা প্রকাশ না করে। তাদেরও বাইরের প্রযুক্তিগত উপদেষ্টা আনার অনুমতি দেওয়া উচিত, যদি ব্যবস্থাপনা সম্মত হয়।[26]

একজন শ্রমিককে অবিলম্বে সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করা উচিত যে কোনো পরিস্থিতিতে যখন তার কাছে একটি আসন্ন এবং গুরুতর বিপদ রয়েছে বলে বিশ্বাস করার যুক্তিসঙ্গত কারণ আছে। যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য আসন্ন এবং গুরুতর বিপদ দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কোনো প্রতিকারমূলক পদক্ষেপ না নেন ততক্ষণ পর্যন্ত শ্রমিকের পুনরায় কাজ শুরু করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।[27]

যেখানে প্রযোজ্য, কোম্পানিগুলিকে শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের সাথে সম্পাদিত চুক্তিতে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করতে উৎসাহিত করা হয়।[28]

যখনই দুই বা ততোধিক প্রতিষ্ঠান একটি কর্মক্ষেত্রে এক সঙ্গে ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত হয়, তখন তাদের ঝুঁকি হ্রাস করা নিশ্চিত করতে সহযোগিতা করা উচিত।[29]

জাতীয় পর্যায়ে, কোম্পানিগুলিকে উপযুক্ত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ, শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের সংগঠনের প্রতিনিধি এবং প্রতিষ্ঠিত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সংস্থাগুলির সাথে সম্পূর্ণ সহযোগিতা করা উচিত।[30]

আন্তর্জাতিক পর্যায়ে, কোম্পানিগুলিকে আন্তর্জাতিক নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য মানদণ্ড প্রস্তুত ও গ্রহণে সহযোগিতা করা উচিত।[31]

ঝুঁকিপূর্ণ পদার্থের সংস্পর্শে আসা

প্রশ্ন: শ্রমিকদের ক্যান্সারজনিত পদার্থের সংস্পর্শে আসা রোধ করার বিষয়ে কোম্পানিগুলিকে নির্দেশনা দেওয়ার জন্য আইএলও এর কোনো দলিল আছে কি?

উত্তর: রাসায়নিক পদার্থ সম্পর্কিত বিশেষ ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে কর্মস্থলে ব্যবহৃত সমস্ত রাসায়নিক পদার্থের লেবেল বা চিহ্নিতকরণ করা যাতে তাদের পরিচয় নির্দেশ করা যায়।[32] বিপজ্জনক রাসায়নিক পদার্থগুলিকে লেবেল করা উচিত যাতে শ্রমিকরা সহজেই তাদের শ্রেণিবিভাগ বুঝতে পারে, যেনো সেগুলো থেকে সৃষ্ট ঝুঁকি এবং নিরাপত্তামূলক সতর্কতা অনুসরণ করতে পারে।[33] রাসায়নিক তথ্য তালিকা শ্রমিক এবং তাদের প্রতিনিধিদের জন্য উন্মুক্ত করা উচিত।[34]

ব্যবস্থাপনার নিশ্চিত করা উচিত যে, কর্মীরা এমনভাবে রাসায়নিক পদার্থের সংস্পর্শে আসছেন না যা ঝুঁকির সীমা বা অন্যান্য ঝুঁকির মানদণ্ডের সীমা অতিক্রম করে, যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের পরিবেশ মূল্যায়ন ও নিয়ন্ত্রণের জন্য, বা জাতীয় বা আন্তর্জাতিক মানদণ্ড অনুযায়ী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত বা স্বীকৃত সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

তাদের উচিত শ্রমিকদের বিপজ্জনক রাসায়নিক পদার্থের সংস্পর্শ মূল্যায়ন করা এবং শ্রমিকদের সংস্পর্শ পর্যবেক্ষণ ও রেকর্ড সংরক্ষণ করা। এই রেকর্ডগুলি শ্রমিক এবং তাদের প্রতিনিধিদের জন্য উন্মুক্ত করা উচিত।[35] একটি উপযুক্ত সময়ের জন্য রেকর্ড রাখা এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য কোম্পানিগুলির একটি উপযুক্ত ব্যবস্থা স্থাপন করা উচিত।[36]

ক্যান্সারজনিত পদার্থ বা এজেন্টগুলির বিষয়ে কোম্পানিগুলির বিশেষ ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত এবং ক্যান্সারজনিত পদার্থ বা এজেন্টগুলিকে ক্যান্সারজনিত নয় বা কম ক্ষতিকারক দ্রব্যের সাথে প্রতিস্থাপন করার জন্য সর্বোচ্চ চেষ্টা করা উচিত।[37] অ্যাসবেস্টস প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।[38]

সংস্পর্শে আসা শ্রমিকদের সংখ্যা এবং এই ধরনের সংস্পর্শের সময়কাল এবং ডিগ্রি নিরাপত্তার সাথে ন্যূনতম সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত।[39] যেসব শ্রমিক ক্যান্সার জাতীয় পদার্থ বা এজেন্টের সংস্পর্শে এসেছেন বা তাদের সংস্পর্শে আসার সম্ভাবনা রয়েছে তাদের বিপদের মাত্রা এবং বিপরীতে গৃহীত ব্যবস্থা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য সরবরাহ করা উচিত।[40]

চাকরিকালীন শ্রমিকদের স্বাস্থ্য পরীক্ষা বা জৈবিক বা অন্যান্য পরীক্ষা বা তদন্ত করা উচিত এবং অতঃপর তাদের সংস্পর্শের মূল্যায়ন এবং পেশাগত বিপদের সাথে সম্পর্কিত তাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।[41] যদি উন্নত চিকিৎসার সুপারিশ করা হয়, সংশ্লিষ্ট শ্রমিক বা শ্রমিকদের সংস্পর্শ থেকে সরিয়ে দেওয়া উচিত,[42] এবং তাদের আয় চলমান রাখার জন্য বিকল্প কর্মসংস্থান বা অন্যান্য উপায়ের ব্যবস্থা করা উচিত।[43]

স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে এমন পদার্থ, এজেন্ট বা প্রক্রিয়াগুলির সংস্পর্শে আসা বিপজ্জনক কাজের জন্য সর্বনিম্ন বয়স হতে হবে ১৮ বছর।[44]

ইউরেনিয়াম রেডিয়েশন সুরক্ষা

প্রশ্ন: ইউরেনিয়াম খনির বিষয়ে আন্তর্জাতিক পারমাণবিক জ্বালানী সরবরাহকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করতে কোন কোন আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ডগুলি উল্লেখ করা যেতে পারে?

উত্তর: ভালো চর্চার বিস্তারিত নির্দেশনার জন্য আপনি আয়োনাইজিং রেডিয়েশনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং রেডিয়েশন উৎসের সুরক্ষার জন্য আন্তর্জাতিক মৌলিক নিরাপত্তা মানদণ্ডের সাথে পরামর্শ করতে পারেন। বিএসএস ১৯৯৬ সালে প্রকাশিত হয়েছিল এবং যা যৌথভাবে আইএলও, এফএও, আইএইএ, ওইসিডি/এনইএ, পিএএইচও এবং ডাবলিওএইচও দ্বারা স্পন্সর হয়েছিল। ইউরেনিয়াম খনন এবং পারমাণবিক জ্বালানী সরবরাহকারী সম্পর্কিত নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি বিএসএস-এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

বিএসএস সুসংগত রেডিয়েশন সুরক্ষা মানদণ্ডগুলির জন্য একটি বিশ্বব্যাপী ভিত্তি প্রদান করে যা আইএলও রেডিয়েশন সুরক্ষা সংক্রান্ত কনভেনশন (নং ১১৫) এবং সুপারিশ (নং ১১৪) এর ভিত্তিতে পরিপূরক এবং প্রচারিত হয়। বিএসএস এছাড়াও আইএইএ নিরাপত্তা মানদণ্ডের অংশ এবং আইএইএ ১০০টিরও বেশি দেশে রেডিয়েশন সুরক্ষা অবকাঠামো আপগ্রেড করার প্রযুক্তিগত সহযোগিতা মডেল প্রকল্পের মাধ্যমে এই মানদণ্ডগুলির প্রচার করছে।

বিএসএস-এর প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রয়োগ করতে সদস্য দেশগুলিকে সাহায্য করার জন্য, আইএইএ এবং আইএলও নিম্নলিখিত নিরাপত্তা নির্দেশিকা এবং অন্যান্য নির্দেশিকা নথি তৈরি করেছে যা ইউরেনিয়াম খনির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং যা আপনাকে আরও বিশদ নিরাপত্তা বৈশিষ্ট্য প্রদান করতে পারে:

o   কাঁচামালের খনন এবং প্রক্রিয়াকরণে পেশাগত রেডিয়েশন সুরক্ষা: নিরাপত্তা নির্দেশিকা, নিরাপত্তা মান সিরিজ নং আরএস-জি-১.৬ (ভিয়েনা, ২০০৪)। যৌথভাবে আইএইএ এবং আইএলও দ্বারা পৃষ্ঠপোষকতা করা হয়েছে।

o   পেশাগত রেডিয়েশন সুরক্ষা: নিরাপত্তা নির্দেশিকা, নিরাপত্তা মান সিরিজ নং আরএস-জি-১.১ (ভিয়েনা, ১৯৯৯)। যৌথভাবে আইএইএ এবং আইএলও দ্বারা পৃষ্ঠপোষকতা করা হয়েছে।

o   রেডিওনুক্লাইড গ্রহণের কারণে পেশাগত সংস্পর্শের মূল্যায়ন: নিরাপত্তা নির্দেশিকা, নিরাপত্তা মান সিরিজ নং আরএস-জি-১.২ (ভিয়েনা, ১৯৯৯)। যৌথভাবে আইএইএ এবং আইএলও দ্বারা পৃষ্ঠপোষকতা করা হয়েছে।

o   রেডিয়েশনের বাহ্যিক উৎসের কারণে পেশাগত সংস্পর্শের মূল্যায়ন: নিরাপত্তা নির্দেশিকা, নিরাপত্তা মান সিরিজ নং আরএস-জি-১.৩ (ভিয়েনা, ১৯৯৯)। যৌথভাবে আইএইএ এবং আইএলও দ্বারা পৃষ্ঠপোষকতা করা হয়েছে।

নির্মাণ এলাকার নিরাপত্তা তত্ত্বাবধায়ক

প্রশ্ন: একটি উঁচু ভবন নির্মাণের জায়গায় কতজন নিরাপত্তা তত্ত্বাবধায়কের প্রয়োজন হয়?

উত্তর: নিয়োগকর্তাদের “এমন তত্ত্বাবধান প্রদান করার জন্য উৎসাহিত করা হয় যাতে শ্রমিকরা তাদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের বিষয়ে যথাযথভাবে তাদের কাজ সম্পাদন করে।”[45] এই তত্ত্বাবধায়কদের দক্ষতা এবং স্পষ্ট দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব প্রদানও সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

যেকোনো আকারের প্রতিটি নির্মাণ কোম্পানির একজন নিরাপত্তা কর্মকর্তা বা কর্মকর্তাদের নিয়োগ করা উচিত যিনি সঠিকভাবে যোগ্য ব্যক্তি (বা ব্যক্তিরা হবেন) যাদের বিশেষ এবং প্রধান দায়িত্ব হবে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের প্রচার করা।[46]

উপরি-উক্ত প্রথম স্তরের তত্ত্বাবধায়করা (এছাড়াও “ফোরম্যান”, “চার্জহ্যান্ড” বা “গ্যাঞ্জার” হিসেবে উল্লেখ করা হয়) যারা স্পষ্ট দায়িত্বসহ নির্মাণে নিরাপত্তার জন্য মৌলিক ভূমিকা পালন করে। তারা তাদের নির্দিষ্ট শ্রেণির শ্রমিকদের নিরাপত্তার ক্ষেত্রেও ভূমিকা পালন করে এবং, ন্যূনতম হিসেবে সাইটে প্রতিনিধিত্ব করা প্রতিটি কোম্পানির এই ধরনের তত্ত্বাবধায়ক থাকা উচিত। তত্ত্বাবধায়করা যা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী:[47]

o   কাজের অবস্থা এবং সরঞ্জাম নিরাপদে আছে;

o   কর্মস্থলের নিরাপত্তা নিয়মিত পরিদর্শন করা হয়েছে;

o   শ্রমিকদের তাদের প্রত্যাশিত কাজের জন্য পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ দেয়া হয়েছে;

o   কর্মস্থলের নিরাপত্তা ব্যবস্থা কার্যকর করা হয়েছে;

o   সহজলভ্য সম্পদ এবং দক্ষতা ব্যবহার করে সর্বোত্তম সমাধান গৃহীত হয়েছে; এবং

o   প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহজলভ্য আছে এবং ব্যবহার করা হয়েছে।

প্রতিটি তত্ত্বাবধায়ককে সাইট ব্যবস্থাপনায় সরাসরি সহায়তা প্রয়োজন।[48] তত্ত্বাবধায়কদের পর্যাপ্ত যোগ্যতা থাকতে হবে, যেমন উপযুক্ত প্রশিক্ষণ এবং নির্দিষ্ট কাজ, নিরাপদে কার্য সম্পাদনের জন্য পর্যাপ্ত জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা।[49]

যখন দুই বা ততোধিক নিয়োগকর্তা এবং নির্মাণ সাইটে একই সাথে কার্যক্রম পরিচালনা করেন, যার প্রধান ঠিকাদার, যার প্রকৃত নিয়ন্ত্রণ বা সামগ্রিক নির্মাণ সাইটের ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রাথমিক দায়িত্ব রয়েছে, তাকে নির্ধারিত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য ব্যবস্থাগুলির সাথে সমন্বয় এবং সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য দায়ী করা উচিত। যদি মূল ঠিকাদার সাইটে উপস্থিত না থাকে, তাহলে তাকে সমন্বয় এবং সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য একজন উপযুক্ত ব্যক্তি বা সংস্থাকে মনোনীত করা উচিত (একজন সামগ্রিক নিরাপত্তা তত্ত্বাবধায়ক বা নিরাপত্তা সমন্বয়কারী)। যাহোক, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার কর্তৃত্বের অধীন শ্রমিকদের ক্ষেত্রে নির্ধারিত নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রয়োগের জন্য দায়ী থাকেন। যে সকল নিয়োগকর্তা বা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা সাইটে একযোগে কাজ করছেন তাদের সহযোগিতা করাও কর্তব্য।[50]

আরেকটি দল যাদেরকে “তত্ত্বাবধায়ক” হিসাবেও হালকা অর্থে ভাবা যেতে পারে তারা হল ওএসএইচ প্রতিনিধি যারা শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা তাদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নিযুক্ত। এটা ক্রমাগতভাবে বারবার দেখানো হয়েছে যে যেখানে শ্রমিক নিরাপত্তা প্রতিনিধি আছে সেখানে কাজ করা নিরাপদ। তাদের ভূমিকা অত্যধিক গুরুত্বপূর্ণ মনে করা যাবে না।[51] একটি নিরাপদ নির্মাণ সাইটের জন্য নিয়মিত পরিদর্শন এবং প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা প্রয়োজন। শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ তাদের সংশ্লিষ্ট ঝুঁকি চিহ্নিত করতে, কীভাবে তারা সেগুলি কাটিয়ে উঠতে পারবে তা শিখতে সক্ষম করে। শ্রমিকদের কাজ করার নিরাপদ উপায় দেখানো উচিত।[52] নিয়োগকর্তাদের শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধিদের নিয়ে কমিটি গঠন করা বা নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য শ্রমিকদের অংশগ্রহণের জন্য জাতীয় আইন ও প্রবিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অন্যান্য উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।[53]

সংক্ষেপে, যেকোনো সাইটে যেখানে যেকোনো সময়ে দুই বা ততোধিক ঠিকাদার থাকে, যেমন যেকোনো বহুতল ভবন নির্মাণ সাইটের ক্ষেত্রে, সেখানে একজন সামগ্রিক নিরাপত্তা সমন্বয়কারী/তত্ত্বাবধায়ক থাকতে হবে। স্বতন্ত্র ঠিকাদাররা তাদের শ্রমিকদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার জন্য সমন্বয়কারীর তত্ত্বাবধানে এবং যেকোনো উপ-চুক্তিবদ্ধ সংস্থাগুলির জন্য তারা দায়ী থাকবেন। তাদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে তথ্য সরবরাহ, প্রশিক্ষণ, সাইট পরিচিতি (যদি এটি প্রধান ঠিকাদার দ্বারা করা না হয়) ইত্যাদি। সার্বিক সমন্বয়কারী, প্রধান ঠিকাদার এবং সাইটে অন্যান্য ঠিকাদারদের মধ্যে দ্বিমুখী সমন্বয় থাকতে হবে। অন্যান্য নিরাপত্তা তত্ত্বাবধায়কদের সাইটের প্রয়োজন আছে কিনা তা অনেক বিবেচনার উপর নির্ভর করে:

o   কর্মস্থলের আকার এবং জটিলতা;

o   সাইটে কাজ করা অন্যান্য কোম্পানির সংখ্যা, যার সবকটির বা তাদের কিছুর নিজস্ব নিরাপত্তা তত্ত্বাবধায়ক থাকতে পারে (অন্যান্য সাইটের জন্য দায়ী হলে সব সময় বা সময়ের কিছু অংশ উপস্থিত থাকে);

o   ঝুঁকি মূল্যায়ন দ্বারা যা প্রয়োজন হয়েছে (যদি এটি করা হয়ে থাকে), উদাহরণস্বরূপ,

o   মূল্যায়নের কিছু নির্দিষ্ট এলাকায় এবং সময়ে নিরাপত্তা তত্ত্বাবধায়কদের উপস্থিতির জন্য আহ্বান করা যেতে পারে;

o   পৃথক কোম্পানির তত্ত্বাবধায়কদের উপস্থিতি এবং দক্ষতা (ফোরম্যান);

o   নিরাপত্তা সংস্কৃতির উপস্থিতি এবং বিকাশের স্তর; এবং

o   ট্রেড ইউনিয়ন নিরাপত্তা প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের স্তর।

জাতীয় নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক সংগঠনগুলিও নির্মাণ সাইটে নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত জাতীয় আইন, প্রবিধান এবং যৌথ দর কষাকষি চুক্তির তথ্যের জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উৎস।

প্রশ্ন: আমি জানতে চাই ফল বাগানের শ্রমিকদের জন্য সাপের আক্রমণের ফলে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের জন্য কোনো মানদণ্ড আছে কি?

উত্তর: কৃষি নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সংক্রান্ত আইএলও কোড অফ প্র্যাকটিস কৃষি শ্রমিকদের জন্য ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম সম্পর্কে নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত করে। যদিও বিশেষভাবে সাপের কামড় প্রতিরোধের কথা বলা হয়নি, কোড উচ্চ বুট বা নিরাপত্তা জুতা পরার সুপারিশ করে যা কাজ করার সময় শিন-গার্ড (এসপিনিলেরাস) এবং হাঁটু সুরক্ষার সাথে স্লিপ-প্রতিরোধী। বাগানে চিকিৎসা সেবা থাকা উচিত, যেখানে এলাকার স্থানীয় বিষাক্ত সাপ, সাপ বা মাকড়সার জন্য প্রতিষেধক রাখা থাকবে।

কৃষিতে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সংক্রান্ত কনভেনশন, ২০০১ (নং ১৮৪) এবং সুপারিশ, ২০০১ (নং ১৯২) এ আরও সাধারণ নির্দেশিকা পাওয়া যেতে পারে যা কৃষিতে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থাগুলিসহ বন্য বা বিষাক্ত প্রাণীর সংস্পর্শের বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থাগুলির উপর বিস্তৃত পদ্ধতি প্রদান করে।